最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題