A.國(guó)際勞工大會(huì)
B.理事會(huì)
C.監(jiān)察局
D.國(guó)際勞工局
E.國(guó)際聯(lián)盟秘書
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A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.鐵路巡檢工
D.推銷員
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償,不足部分由用人單位承擔(dān)
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。