A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
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A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.鐵路巡檢工
D.推銷員
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
D.先由勞動(dòng)者賠償,不足部分由用人單位承擔(dān)
A.在職人員
B.職業(yè)學(xué)校學(xué)生
C.失業(yè)人員
D.學(xué)徒工
A.勞動(dòng)管理法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
D.勞動(dòng)監(jiān)察法
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。