A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半數(shù)以上
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A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)
D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關(guān)系
B.勞動法律事實(shí)
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
A.勞動法律關(guān)系
B.勞動法律事實(shí)
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
A.集體協(xié)議
B.勞動關(guān)系
C.集體合同
D.勞動合同
最新試題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。