單項選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同,期限是()。
A.6個月以上
B.1年以上
C.2年以上
D.5年以上
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
2.單項選擇題勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在該單位工作的年限,每滿1年支付()。
A.半個月工資
B.1個月工資
C.2個月工資
D.3個月工資
3.單項選擇題在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用該單位被裁減的人員。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
4.單項選擇題用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前()向工會或者全體職工說明情況。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
5.單項選擇題某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠()。
A.可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br />
D.不得解除勞動合同
最新試題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型:判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
題型:多項選擇題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
題型:判斷題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
題型:單項選擇題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型:判斷題
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
題型:多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型:判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項選擇題