A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)該單位正常的生產(chǎn)、工作秩序
B.不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為
C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢
D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
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A.由其法定代表人擔(dān)任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部門(mén)指派
D.工會(huì)主席
A.聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)
D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)
A.企業(yè)職工代表大會(huì)
B.平等協(xié)商
C.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)
A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個(gè)人參與
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)
D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。