問答題簡述我國社會福利制度改革。
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最新試題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項選擇題
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題