A.提高員工福利待遇
B.鼓勵員工參與機(jī)構(gòu)決策
C.輪換工作崗位
D.減少員工工作量
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A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.機(jī)構(gòu)使命
C.機(jī)構(gòu)宗旨
D.機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)景
A.零基預(yù)算法
B.多項(xiàng)班算法
C.單一預(yù)算法
D.項(xiàng)目預(yù)算法
E.功能預(yù)算法
A.利用加薪鼓勵下屬
B.較多運(yùn)用指導(dǎo)、誘導(dǎo)的方式來影響下屬
C.較少使用職位權(quán)力
D.善于資源整合,開拓機(jī)構(gòu)發(fā)展空間
E.經(jīng)常運(yùn)用合法權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)下屬
A.5C原則
B.傾聽
C.溝通氛圍
D.重復(fù)
E.對事實(shí)和情感的溝通
A.綜合性
B.可行性
C.收益性
D.公平
E.效率
最新試題
國外行政決策理論的主要發(fā)展趨勢是什么?
通過發(fā)布權(quán)威性的命令和批示來完成組織的計(jì)劃和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
從微觀角度看社會工作行政績效評估有哪些作用?
在員工考核問題上,考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于()
社會工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動的產(chǎn)出和投入之間的比率是()
政府在社會工作服務(wù)中對于具體事務(wù)的運(yùn)作是西方國家社會工作行政體制專業(yè)化特點(diǎn)的體現(xiàn)。
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會政策,可稱之為微觀政策。
審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯誤的方法是()
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是()
社會工作行政組織的權(quán)變原則包括()