A.專家決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.可行性分析方法
D.參與式?jīng)Q策
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A.導(dǎo)向功能
B.激勵(lì)功能
C.約束功能
D.整合功能
A.提供每一個(gè)服務(wù)單位所需要的成本
B.干預(yù)的結(jié)果
C.獲得成果的成本
D.機(jī)構(gòu)的運(yùn)作和干預(yù)方法
A.日本
B.韓國(guó)
C.新加坡
D.中國(guó)香港
A.豐富工作
B.擴(kuò)大工作
C.創(chuàng)新
D.刺激工作
A.面談
B.測(cè)驗(yàn)
C.情境測(cè)試
D.培訓(xùn)
最新試題
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會(huì)政策,可稱之為微觀政策。
行政領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者或上級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)個(gè)人或少數(shù)人的意志和標(biāo)準(zhǔn)決定的方式是()
通過(guò)發(fā)布權(quán)威性的命令和批示來(lái)完成組織的計(jì)劃和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
社會(huì)工作行政組織體制的核心問(wèn)題是行政權(quán)力的分配。
社會(huì)工作行政組織的權(quán)變?cè)瓌t包括()
社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和()
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是()
把護(hù)士分為一級(jí)注冊(cè)護(hù)士、二級(jí)注冊(cè)護(hù)士、三級(jí)注冊(cè)護(hù)士等的職位分類概念是()
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是()
社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的激勵(lì)方法中,下述增加工作深度的具體做法,錯(cuò)誤的是()