A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.人力資源
D.服務(wù)資源
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A.自主性不足
B.獲取資源的能力不
C.合理運用資源的能力不足
D.社會交待不足
A.面談
B.情境模擬與測試
C.測驗
D.培訓(xùn)
A.較強(qiáng)的政治性
B.廣泛的協(xié)調(diào)
C.對政策實施負(fù)有主要責(zé)任
D.運用權(quán)力系統(tǒng)推動政策實施
A.社會政策的實施與改進(jìn)
B.提高機(jī)構(gòu)服務(wù)效率
C.技術(shù)層面的功能
D.增進(jìn)社會福利
A.財政撥款
B.提供辦公場所
C.員工福利
D.購買服務(wù)
最新試題
簡述社會工作行政監(jiān)督的現(xiàn)實意義。
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）
由政府制定的涵蓋面大而籠統(tǒng)的社會政策，可稱之為微觀政策。
在員工考核問題上，考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于（）
下面不屬于動態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）
只有滿意或是足夠好的決策，而沒有十全十美的最優(yōu)決策，體現(xiàn)的決策原則是（）
把護(hù)士分為一級注冊護(hù)士、二級注冊護(hù)士、三級注冊護(hù)士等的職位分類概念是（）
社會工作領(lǐng)域財務(wù)行政涉及資金募集、預(yù)算編制、會計和審核、實施及監(jiān)督等內(nèi)容，其中實施及監(jiān)督是全部財務(wù)行政的中心環(huán)節(jié)。
社會工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動的產(chǎn)出和投入之間的比率是（）
社會工作行政決策的目標(biāo)要有一定的彈性和余地，以便反饋調(diào)節(jié)，體現(xiàn)的社會工作行政決策原則是（）