A.前提控制
B.執(zhí)行戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略監(jiān)督
D.質(zhì)量評估
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A.社會行政職權(quán)的集中化趨勢
B.社會行政的法制化趨勢
C.社會行政人員的專業(yè)化
D.社會福利供給機(jī)構(gòu)的多元化趨勢
A.關(guān)系導(dǎo)向型
B.專制—權(quán)威式
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.開明—權(quán)威式
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.督導(dǎo)
C.決策
D.授權(quán)
A.服務(wù)轉(zhuǎn)移
B.服務(wù)交換
C.服務(wù)轉(zhuǎn)介
D.服務(wù)升級
A.人文關(guān)懷
B.平民意識
C.平等意識
D.利他主義
最新試題
社會工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和()
從微觀角度看社會工作行政績效評估有哪些作用?
下面不屬于動態(tài)的組織行為理論的代表人物的是()
社會工作行政組織的權(quán)變原則包括()
簡述社會工作行政監(jiān)督的現(xiàn)實(shí)意義。
社會工作行政改革的外部動力,來自于社會行政系統(tǒng)與社會環(huán)境的互動。
通過發(fā)布權(quán)威性的命令和批示來完成組織的計(jì)劃和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
對各類社會工作機(jī)構(gòu)管理的主體及其職權(quán)范圍、管理行為的方式、程序、相對方的權(quán)利、義務(wù)、法律責(zé)任及其承擔(dān)方式等方面做法律規(guī)定是()
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是()
在員工考核問題上,考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于()