A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.自我觀察法
D.工作參與法
E.重復(fù)觀察法
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A.開(kāi)放式問(wèn)卷
B.結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷
C.封閉式問(wèn)卷
D.互動(dòng)式問(wèn)卷
E.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷
A.準(zhǔn)備階段
B.開(kāi)始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
E.整理階段
A.結(jié)構(gòu)化訪談
B.非結(jié)構(gòu)化訪談
C.集體訪談
D.部門訪談
E.個(gè)別訪談
A.工作的輸出特征
B.工作的輸入特征
C.工作的轉(zhuǎn)換特征
D.工作的變動(dòng)特征
E.工作的關(guān)聯(lián)特征
A.職位分類資料
B.公司文件
C.職位類型
D.職位數(shù)量
E.人員信息
最新試題
在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）
工作要素是開(kāi)展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。
"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。
在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
任務(wù)清單法
在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）
崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）
節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。