A.績效計(jì)劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效評(píng)估
D.績效考核和反饋
E.績效預(yù)測
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A.績效評(píng)估
B.績效實(shí)施
C.績效考核
D.績效計(jì)劃
E.績效反饋
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.信息傳遞目的
E.研究目的
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效監(jiān)督
D.績效考核
E.績效反饋
A.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)
D.技能
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.O是目標(biāo)
B.G是分量目標(biāo)
C.I是課題
D.S是策略
E.M是衡量標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
通過績效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
績效管理的目的有（）。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。