名詞解釋考核周期
您可能感興趣的試卷
最新試題
較高的()能夠吸引大量的、可供選擇的員工,能夠招聘到那些掌握關鍵產品技術的人員,從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產品探索等過程。
題型:單項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型:判斷題
在面談過程中,管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績效問題的實質原因,進行建設性的指導。
題型:判斷題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
題型:單項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容,也是員工福利的基礎。
題型:判斷題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型:判斷題