問答題簡述信息收集的方法。
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5.多項選擇題從管理者與員工溝通的角度看,績效管理過程可分為()三個階段。
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效評估
D.績效考核和反饋
E.績效預測
最新試題
與績效加薪相比,一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型:判斷題
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
()是以勞動者自身條件(技術、業(yè)務水平及體質、智力)為主來反映勞動者質量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型:單項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎。
題型:判斷題
組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型:判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。
題型:單項選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
題型:多項選擇題