問答題簡述薪酬設(shè)計的目標(biāo)。
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1.多項選擇題確定基本薪酬的依據(jù)有（）。
A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學(xué)歷
2.多項選擇題下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補償功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂功能
3.多項選擇題薪酬體系的基本內(nèi)容包括（）。
A.薪酬構(gòu)成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.獎金
4.多項選擇題下列（）屬于公共福利。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.住房公積金
5.多項選擇題績效薪酬的常見形式有（）。
A.基本工資
B.獎金
C.銷售提成
D.利潤分成
E.股票期權(quán)
最新試題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
題型：單項選擇題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題