多項(xiàng)選擇題工作描述中工作負(fù)荷的描述,其應(yīng)用于()。
A.績效考核
B.職位評(píng)價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
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1.單項(xiàng)選擇題降薪處罰屬于()激勵(lì)。
A.政治
B.文化
C.正向
D.負(fù)向
3.多項(xiàng)選擇題減少冗員的方法有()。
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
4.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作職責(zé)的具體內(nèi)容有()。
A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍
5.多項(xiàng)選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說”是()。
A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
最新試題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項(xiàng)選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
題型:單項(xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
題型:單項(xiàng)選擇題