A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級范圍
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A.獲取和整合
B.激勵
C.控制與調(diào)整
D.開發(fā)
A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
A.工作保護(hù)
B.職位評價(jià)
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.保障公共部門正常運(yùn)行
B.加強(qiáng)對公職人員的管理
C.防止公共部門通過不當(dāng)運(yùn)用權(quán)力侵犯公民的權(quán)利
D.開除公務(wù)員
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
知識型員工具體包括（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）