A.一致性原則
B.針對(duì)性原則
C.合理性原則
D.可操作性原則
E.簡(jiǎn)潔性原則
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A.家庭中的社會(huì)化方式促成個(gè)體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任
B.具有團(tuán)體協(xié)作的傾向
C.階層意識(shí)，認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然
D.人際關(guān)系具有互補(bǔ)性
E.具有明顯的個(gè)人主義傾向
A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào)
B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng)
C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀
D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合
E.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相一致
A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才
B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成
D.加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)
E.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范
A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測(cè)量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性，測(cè)量毫無(wú)意義
A.領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于自信，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對(duì)未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
最新試題
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。