A.心靈形象
B.環(huán)境形象
C.外貌形象
D.行為形象
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A.戰(zhàn)術(shù)靈活
B.豁達(dá)大度
C.智勇雙全
D.堅(jiān)定自信
A.受動(dòng)性
B.超脫性
C.對(duì)象性
D.服從性
A.自我實(shí)現(xiàn)需求
B.社交需求
C.生理需求
D.尊重需求
E.安全需求
A.要以事實(shí)為依據(jù)
B.要有正確的出發(fā)點(diǎn)
C.要有勇氣,不講情面
D.要以理服人
A.人員配置方式
B.組織結(jié)構(gòu)形式
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分
D.職能分工制度
最新試題
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
現(xiàn)代社會(huì),領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括()。
一般而言,領(lǐng)導(dǎo)層次越高,面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
建模方法主要特征包括()。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源是()
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。