多項選擇題績效考核的內容多種多樣,一般來說,員工的績效考核指標大致可以分為()三個方面。
A.質量類指標
B.成本控制類指標
C.業(yè)績考核類指標
D.技能類指標
E.態(tài)度類指標
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1.多項選擇題績效特征主要包括()三方面。
A.多維性
B.動態(tài)性
C.多因性
D.適時性
E.多變性
2.多項選擇題考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
A.能
B.文
C.技
D.勤
E.績
3.多項選擇題()是薪酬管理過程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結構
E.薪酬標準
4.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
A.客戶考評
B.政府考評
C.上級考評
D.同事考評
E.下級考評
5.單項選擇題()是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.績
最新試題
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容,也是員工福利的基礎。
題型:判斷題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
題型:多項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型:判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應做好的準備工作包括()
題型:多項選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型:判斷題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
題型:單項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題