A.下屬責任心強,精通業(yè)務知識,工作認真
B.領導比較獨斷專制,聽不進不同意見和建議
C.下屬本身性格內向,沒有自信心,缺乏責任感
D.人際關系緊張,人員之間很少交流與溝通
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A.船舶信息的發(fā)送必須目的明確、思路清晰、注意表達方式
B.在信息交流之前,信息發(fā)送者應當考慮好自己將要表達的意圖,抓住中心思想
C.在船舶通信過程中要可以恰當地運用語氣和表達方式
D.船舶信息發(fā)送者需要對所傳遞信息的背景、依據、理由等反復進行強調
A.發(fā)送者發(fā)出指令或信息;
B.接受者復述收到的指令或信息;
C.發(fā)送者對接受者復述的指令或信息予以確認,如錯誤應立即予以更正
D.A+B+C
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.平行溝通
D.下行溝通
A.非正式溝通
B.正式溝通
C.平行溝通
D.上行溝通
A.應當遵守標準的溝通程序;即發(fā)出指令、接收指令和確認的閉環(huán)溝通程序
B.保證信息交流準確、清晰、簡潔并切中要點
C.為避免接收者造成混亂,發(fā)送者盡量詳細、全面地發(fā)送信息
D.應當使用標準的專業(yè)術語和IMO標準航海用語
最新試題
領導者個性張揚,下屬對這樣的領導唯唯諾諾,什么事都是領導者一個人說了算,沒有質疑,缺乏質詢,這種權威和自信的不平衡屬于()。
()是一種危險的組合,都意識不到問題,不做決定或決定不及時,或由于缺乏質詢而使決策不準確。
長時間壓力較大,可能使人:()
“精神渙散”是由于()而產生的:
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。
引起生理疲勞的主要原因是()
對于在船上工作得人員而言:()
面對民主型領導,作為下屬應采取的正確方式是()
以下有關領導者的權威,表述有誤的是:()
疲勞是由于()而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長