A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動(dòng)強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在?zhuān)業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者所能勝任
B.勞動(dòng)合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更
C.“勞動(dòng)者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，由于勞動(dòng)者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動(dòng)技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來(lái)的工作崗位
D.在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的工作崗位､勞動(dòng)能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性
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A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方各自依據(jù)勞動(dòng)合同履行所承擔(dān)的義務(wù)｡勞動(dòng)者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行
B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)
C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D.用人單位變更名稱(chēng)､法定代表人､主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
A.5
B.7
C.15
D.30
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
最新試題
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
勞動(dòng)合同具有（）特征。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
法律對(duì)勞動(dòng)合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。