判斷題勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動(dòng)力,在不同的地區(qū)和行業(yè)也會(huì)有工資差異。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題集體談判是指那兩方的談判()
A.工人
B.工會(huì)
C.雇主或雇主組織
D.公司
2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力辭職的原因有()
A.工資率
B.企業(yè)規(guī)模
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.年齡
3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)主要因素有()
A.收入差異和收入機(jī)會(huì)
B.距離
C.個(gè)人受教育水平
D.個(gè)人期望值
4.多項(xiàng)選擇題人力資本投資方式包括()
A.教育和培訓(xùn)投資
B.健康保健投資
C.人際關(guān)系投資
D.勞動(dòng)力流動(dòng)投資
5.單項(xiàng)選擇題按要素分配的方式不包括()
A.勞動(dòng)分紅制度
B.年薪制
C.股票類薪酬制
D.薪酬股權(quán)計(jì)劃
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題