A.委托調查公司
B.企業(yè)自行調查
C.企業(yè)間相互交流信息
D.其他各項均是
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A.只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準
B.比其它報酬形式具有更強的靈活性和針對性
C.具有集體性、均等性等特點
D.不僅將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的標準,還與員工績效掛鉤
A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.員工的學歷
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況
A.政策法規(guī)
B.勞動力市場
C.企業(yè)的文化
D.當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
A.目標明確,有利于公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B.有利于組織利益與個人利益達成一致
C.針對所有崗位都適用
D.提出了客戶價值理念
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()