A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務(wù)合同
C.它是有償合同
D.它是實(shí)踐合同
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A.標(biāo)準(zhǔn)性條款
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
C.目標(biāo)性條款
D.違反集體合同的責(zé)任條款
A.物權(quán)
B.債權(quán)
C.債法
D.組織
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約
A.1年
B.1—3年
C.1—5年
D.不定期
A.《蘇俄勞動(dòng)法典》
B.蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》
C.蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》
D.蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()