多項選擇題考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。

A.能
B.文
C.技
D.勤
E.績


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1.多項選擇題（）是薪酬管理過程中的三大核心決策。

A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結(jié)構
E.薪酬標準

2.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。

A.客戶考評
B.政府考評
C.上級考評
D.同事考評
E.下級考評

4.單項選擇題績效考核必須嚴格遵守（）這一基本原則。

A.大公無私
B.公開透明
C.實事求是
D.客觀公正

5.單項選擇題績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關系。

A.影響力
B.贏利
C.競爭力
D.發(fā)展

最新試題

經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

題型：判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

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在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

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通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

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崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

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管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

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在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設性的指導。

題型：判斷題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

題型：單項選擇題

如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。

題型：判斷題