判斷題在管理角色的變化中，管理者考慮的是縱向流程而不是橫向結(jié)構(gòu)。（）
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2.單項(xiàng)選擇題一個公司可以使用模仿的、強(qiáng)制的或規(guī)范的力量的任何或所有機(jī)制來改變自己，以在制度環(huán)境中獲得更大的（）。
A.利潤
B.市場占有率
C.資源依賴
D.合法性
3.單項(xiàng)選擇題公司接受規(guī)范的壓力而變得像另一個組織，是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.獨(dú)立性
4.單項(xiàng)選擇題（）是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并采用職業(yè)行會所認(rèn)定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制力量導(dǎo)致的組織變革是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.專業(yè)化
最新試題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位通道設(shè)計(jì)對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
用薪點(diǎn)法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項(xiàng)選擇題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標(biāo)，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項(xiàng)選擇題