判斷題“友敵”一詞指的是公司既是合作者又是競爭者的趨勢。（）
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1.單項選擇題一個公司可以使用模仿的、強制的或規(guī)范的力量的任何或所有機制來改變自己，以在制度環(huán)境中獲得更大的（）。
A.利潤
B.市場占有率
C.資源依賴
D.合法性
2.單項選擇題公司接受規(guī)范的壓力而變得像另一個組織，是由于（）。
A.依賴性
B.義務
C.不確定性
D.獨立性
3.單項選擇題（）是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標準，并采用職業(yè)行會所認定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
4.單項選擇題強制力量導致的組織變革是由于（）。
A.依賴性
B.義務
C.不確定性
D.專業(yè)化
5.單項選擇題（）是指迫使組織采用類同于其他組織的結構、方法或行為的外界壓力。
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
最新試題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題