單項選擇題為了增強工作評價結果的合理性,使工作評價的結果更容易被員工所接受,在工作評價時應該遵循()原則。
A.員工參與
B.標準化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
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1.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務于()
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
2.單項選擇題第一種現代職位評價方法是()
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題職位評價最早起源于()
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
4.單項選擇題在描述工作職責時,若動詞作用的對象是“信息、資料”,可選用()動詞。
A.總結
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
5.單項選擇題下列()不屬于工作名稱應滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標準化
D.社會通用
最新試題
工作分析是從工作到人,探討如何實現對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數職位。
題型:判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題
崗位評價時,通常可以將崗位分為()
題型:多項選擇題