判斷題對負向行為的處理如果不合理,那么有可能會導致對方為了獲得改正后的獎勵而不停進行負向行為。
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1.單項選擇題強化理論來自于()提出的操作性條件反射理論。
A.斯金納
B.弗洛伊德
C.霍夫蘭
D.阿德勒
2.判斷題自我效能感是心理資本的重要組成部分。
3.判斷題自我效能感和自信心是一個意思。
4.多項選擇題如何提升自我效能感?()
A.依靠過去的成功經驗
B.替代榜樣的激勵
C.口頭說服
D.生理喚醒
5.單項選擇題關于管理的啟示,說法不正確的是()。
A.要了解員工的需求
B.要學會創(chuàng)造和引導員工的需求
C.激勵不必關注及時性,只要做到即可
D.組織要調整和更新對員工需求層次的了解,給他最需要的
最新試題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
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關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
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按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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根據大五人格理論,下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關?()
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以下關于組織認同不準確的是()
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群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
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以下哪個不是群體行為特征的表現?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
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