A.經(jīng)濟保障功能
B.心理激勵功能
C.生活支撐功能
D.標識功能
E.社會安定功能
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A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.經(jīng)濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經(jīng)濟報酬
D.經(jīng)濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率
A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略
A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
與績效加薪相比,一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是()
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結果,將此作為個人的績效顯然是不公平的。
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容,也是員工福利的基礎。
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為()。