多項選擇題按照薪酬表現形式,我們可以將其分為經濟報酬和非經濟報酬,而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()
A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經濟報酬
D.經濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
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1.多項選擇題按照薪酬表現形式,我們可以將其分為()而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為外在報酬和非變動報酬。
A.變動報酬
B.內在報酬
C.非經濟報酬
D.經濟報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬
2.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。
A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率
3.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的()類型具有高度的相容性。
A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略
4.單項選擇題基本薪酬的確定有職位薪資制和()兩種方式。
A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制
5.單項選擇題績效評估的方法有不同的分類??梢苑譃槎ㄐ院停ǎ┓椒ā?/a>
A.定量
B.估價
C.比較
D.預測
最新試題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
由數名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結,制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
如果管理者事無巨細地都進行評價,就會使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型:判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型:判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
經驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型:判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題