多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為外在報酬和非變動報酬。

A.變動報酬
B.內(nèi)在報酬
C.非經(jīng)濟(jì)報酬
D.經(jīng)濟(jì)報酬
E.外在報酬
F.非變動報酬


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1.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.富有彈性
B.有效激勵
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率

2.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的（）類型具有高度的相容性。

A.市場戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略

3.單項(xiàng)選擇題基本薪酬的確定有職位薪資制和（）兩種方式。

A.年功薪資制
B.計時薪資制
C.計件薪資制
D.技能薪資制

4.單項(xiàng)選擇題績效評估的方法有不同的分類。可以分為定性和（）方法。

A.定量
B.估價
C.比較
D.預(yù)測

5.單項(xiàng)選擇題績效考核評價方法是績效考評的具體（）與手段。

A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件

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在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。

題型：判斷題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

績效信息收集與記錄的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。

題型：判斷題

下列績效的作用選項(xiàng)說法錯誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

“提高個人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

績效管理的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計劃是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題