A.道
B.法
C.術(shù)
D.器
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A.任何事情只要堅(jiān)持訓(xùn)練一萬(wàn)小時(shí)，均能成功
B.簡(jiǎn)單重復(fù)下的一萬(wàn)小時(shí)練習(xí)，往往無(wú)法進(jìn)步，進(jìn)而成功
C.若堅(jiān)持一萬(wàn)小時(shí)仍未成功，說(shuō)明練習(xí)依然不足
D.“一萬(wàn)小時(shí)定律”操作性不強(qiáng)，可借鑒性不佳
A.人類原創(chuàng)的創(chuàng)新
B.原有基礎(chǔ)上的改進(jìn)
C.借鑒式的創(chuàng)新
D.以上各項(xiàng)均是
A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征
B.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸
C.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)
D.二者間沒(méi)有任何聯(lián)系
A.績(jī)效加薪
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.績(jī)效津貼
A.支付對(duì)象大小
B.時(shí)間長(zhǎng)短
C.具體獎(jiǎng)勵(lì)多少
D.人員的特殊性與一般性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）