A.工作地點(diǎn)
B.工作編號(hào)
C.工作身份
D.工作名稱
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A.確定工作分析效果評(píng)估的目標(biāo)
B.確定工作分析效果評(píng)估的主體和客體
C.選擇評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.確定評(píng)估方法
A.目的明確性
B.方法的科學(xué)性
C.信息的客觀性
D.靜態(tài)評(píng)估與動(dòng)態(tài)評(píng)估相結(jié)合的原則
E.結(jié)果評(píng)估與過(guò)程評(píng)估相結(jié)合的原則
A.上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)
B.咨詢專家
C.高層管理人員
D.人力資源管理部門(mén)
E.任職者
A.組合工作任務(wù)
B.建構(gòu)自然的工作單位
C.建立員工—客戶關(guān)系
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
E.工作團(tuán)隊(duì)
最新試題
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
在組織中,責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于()
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
下面不屬于人的感知能力的是()
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有()
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有()
泰勒通過(guò)()實(shí)例,介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。
在一個(gè)組織中,工作分析的目的不同,其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。