判斷題為成員個體提供情感的支持和增加人體成員積極性不是團隊對個人而言表現(xiàn)的方面。
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長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。
題型:判斷題
與員工匹配原則也稱為可行性原則。
題型:判斷題
個人情況追蹤可以幫助指導(dǎo)者了解成員目標的達成情況。
題型:判斷題
溝通是雙向的,是帶有情感的,人心與人心之間的相互交流。
題型:判斷題
團體成員的任務(wù)和指導(dǎo)者的職責不屬于過渡階段。
題型:判斷題
醫(yī)藥營銷團隊心理訓(xùn)練的的基本特征里沒有形成規(guī)范和團隊人員互相影響。
題型:判斷題
幽默與委婉含蓄有關(guān),很莊重嚴肅相對是一種和諧輕松愉悅的語言風格。
題型:判斷題
新員工培訓(xùn),區(qū)域培訓(xùn),中層培訓(xùn),高層培訓(xùn)是對培訓(xùn)對象進行的分類。
題型:判斷題
培訓(xùn)次數(shù),最少可以一次見效,最多的可以十幾次或幾十次。
題型:判斷題
雷豹夫法則從語言交往的角度言簡意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。
題型:判斷題