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A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過(guò)程
E.局部
A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.均等性
B.集體性
C.報(bào)酬性
D.激勵(lì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定
E.公司規(guī)定
A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
最新試題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱作（）
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。