多項選擇題企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進(jìn)行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部


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1.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。

A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險

2.多項選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對性。

A.均等性
B.集體性
C.報酬性
D.激勵性
E.經(jīng)濟(jì)性

3.多項選擇題《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國家規(guī)定
E.公司規(guī)定

最新試題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

題型：判斷題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。

題型：判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。

題型：單項選擇題

由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

題型：單項選擇題

關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。

題型：多項選擇題

（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

題型：單項選擇題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：單項選擇題

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

題型：單項選擇題

績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。

題型：判斷題