判斷題戰(zhàn)略聯(lián)盟比合資企業(yè)更正式、更有約束力。（）
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職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題