判斷題處于協(xié)作角色的管理者對橫向的同事或合作伙伴有直接的權(quán)威控制。（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題一個公司可以使用模仿的、強制的或規(guī)范的力量的任何或所有機制來改變自己，以在制度環(huán)境中獲得更大的（）。
A.利潤
B.市場占有率
C.資源依賴
D.合法性
4.單項選擇題公司接受規(guī)范的壓力而變得像另一個組織，是由于（）。
A.依賴性
B.義務(wù)
C.不確定性
D.獨立性
5.單項選擇題（）是指組織將變革自己以遵循職業(yè)標準，并采用職業(yè)行會所認定的某些最新且有效的方法的壓力。
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
最新試題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項選擇題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
崗位職責的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題