判斷題論述對于某一問題的主張或見解的筆試叫做論文式筆試。

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1.單項(xiàng)選擇題升職加薪屬于（）激勵(lì)。

A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)

2.單項(xiàng)選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。

A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.績效工資

3.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)設(shè)計(jì)依據(jù)來自于（）。

A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務(wù)對象

4.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)中脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法有（）。

A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法

5.單項(xiàng)選擇題我國公務(wù)員薪酬實(shí)行配給制的時(shí)間在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

最新試題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題