A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
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A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級(jí)別工資
D.績(jī)效工資
A.主管
B.工作說(shuō)明書
C.下屬
D.服務(wù)對(duì)象
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊(duì)接納
D.名分
最新試題
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
四分法下的部門分類包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。