單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價,通常需要考慮職位的“形狀構(gòu)成”,企業(yè)中的職位可分為3種類型,但不包括()
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
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1.單項選擇題()是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
2.單項選擇題CRG職位評價指標確定方法,該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含()指標。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責任范圍
3.單項選擇題為了增強工作評價結(jié)果的合理性,使工作評價的結(jié)果更容易被員工所接受,在工作評價時應該遵循()原則。
A.員工參與
B.標準化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
4.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務(wù)于()
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
5.單項選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是()
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變,從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型:判斷題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型:判斷題
工作編號應該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型:判斷題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
職位序列設(shè)計是指利用職位橫向分類的方法,根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型:判斷題
崗位職責的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型:多項選擇題