A.在完成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源方面，做出顯著成績(jī)的
B.在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的
C.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止火災(zāi)挽救事故有功，搶險(xiǎn)救災(zāi)中奮不顧身，使公司利益和人民利益免受重大損失的
D.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、地址歪風(fēng)邪氣，事跡突出的
E.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)重違章違紀(jì)造成惡劣影響的
B.違反廉潔自律規(guī)定的
C.發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有弄虛作假現(xiàn)象，且后果極其惡劣的
D.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，有超計(jì)劃生育現(xiàn)象發(fā)生的
E.由公司績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的其它有嚴(yán)重影響的行為
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作能力
C.工作效率
D.工作質(zhì)量
A.公平、公正、公開原則
B.客觀性原則
C.差別性原則
D.開放溝通、關(guān)注未來原則
A.制定、修改和執(zhí)行客運(yùn)部員工績(jī)效管理辦法，牽頭組織客運(yùn)部員工績(jī)效管理的日常工作，維持部門員工績(jī)效管理體系運(yùn)作
B.根據(jù)公司編制和修訂的客運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，牽頭制定各中心的績(jī)效管理指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.組織進(jìn)行部門員工績(jī)效管理過程的監(jiān)控與預(yù)警
D.對(duì)各中心員工績(jī)效管理實(shí)施工作進(jìn)行日常的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督與檢查
E.收集、匯總和整理各中心的員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并統(tǒng)一備案
A.審議客運(yùn)部員工績(jī)效管理工作
B.檢查、指導(dǎo)、審核客運(yùn)部員工績(jī)效管理工作
C.審定客運(yùn)部各中心和全體員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果
D.負(fù)責(zé)部門、各中心員工績(jī)效申訴處理
最新試題
工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過程的（）和（）。
車站的站臺(tái)門門體應(yīng)保持（），既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。
電客車司機(jī)負(fù)責(zé)車內(nèi)遺失物品的收集，在運(yùn)營(yíng)中拾到的遺失物品，交（），進(jìn)車輛段/場(chǎng)后電客車車內(nèi)拾到的遺失物品，由車場(chǎng)交就近車站，并做好遺失物品的交接登記等工作。
員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。
試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。
實(shí)行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。
勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。
員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的，可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。