事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

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1 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）

2 堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人員工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于（）

3 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向（）申請(qǐng)復(fù)核。

4 有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

5 事業(yè)單位崗位競(jìng)聘能夠促進(jìn)事業(yè)單位形成的（）用人機(jī)制。

6 關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說(shuō)法，不正確的是（）

7 事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。

8 事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。

9 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

10 下列節(jié)日的假期不是一天的是（）