問答題簡述管理學(xué)意義上的勝任力三方面的特征。
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1.名詞解釋勝任力模型
5.多項(xiàng)選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標(biāo)和行動管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識
最新試題
情境面試
題型：名詞解釋
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題