單項選擇題員工培訓中，下列不屬于培訓與開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。
A.招聘方案
B.培訓對象
C.學員規(guī)模
D.培訓費用
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1.單項選擇題在做培訓需求分析時，通過對組織的目標、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的最有效的方法，這指的是（）。
A.組織層面分析
B.任務層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓需求分析
2.單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是（）。
A.時間短
B.進入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風險大
3.單項選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級人才的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項選擇題雙方直接見面，可信程度較高、當時可確定初選意向，且費用低廉，這些優(yōu)點描述的是外部招聘渠道中的（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
題型：多項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
題型：單項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題