A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
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A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
一般來說,企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。