A.是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象
B.僅僅發(fā)生在與外國人面對(duì)面的交流中
C.已經(jīng)有數(shù)千年的歷史了
D.是一種常見的生活事件
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A.科技
B.宗教
C.法律
D.社會(huì)傳統(tǒng)
A.仁愛
B.威權(quán)
C.成就
D.品德
A.跨行業(yè)經(jīng)營
B.跨地區(qū)經(jīng)營
C.跨國經(jīng)營
D.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
A.管理就是通過其他人來完成工作
B.管理就是計(jì)劃、組織、控制等活動(dòng)的過程
C.管理不是決算
D.管理不是處理具體的事物，而是處理對(duì)人具有象征意義的符號(hào)，對(duì)這些符號(hào)意義的理解在人的早期實(shí)踐中就已形成，因此文化貫穿于管理的全過程
A.打招呼
B.辦公室的穿著、用餐禮儀
C.風(fēng)俗習(xí)慣、社會(huì)傳統(tǒng)
D.價(jià)值觀、信仰、思考及溝通模式等
最新試題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
簡述跨文化人力資源的含義。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）